●پیرمردهای سیاسی که از پیشرفت کشور عقب ماندهاند عمله دشمن نشوند/دشمن به دنبال ایجاد التهابات فکری در کشور است ●راه برون رفت از ناترازی انرژی خروج از مصرف سوخت فسیلی است ●پایان زودهنگام یک تفاهمنامه/ هنوز زمانی برای مذاکرات هست ●افتتاح ۱۱ هزار و ۷۳۳ پروژه و گسترش حمایتهای بیمهای/ اجرای طرح های خانواده محور ●سردار شکارچی: تکرار حماقتهای آمریکا ضربات کوبندهتر ایران را به دنبال دارد
جریان آنلاین: علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشستی خبری با تشریح برنامههای دولت چهاردهم در حوزه اصلاح نظام اداری، استخدام و دولت هوشمند گفت: «در ابتدای فعالیت دولت چهاردهم، سندی تحت عنوان برنامه اصلاح نظام اداری تدوین و به تصویب شورای عالی اداری رسید. این برنامه در شش محور اصلی شامل ساختار کلان دولت، سرمایه انسانی، دولت هوشمند، ارزیابی عملکرد، بهرهوری و سلامت اداری تنظیم شده و در قالب ۴۸ اقدام و پروژه مشخص، مسیر اصلاح نظام اداری را ترسیم کرده است.»
وی افزود: «چند ماه پس از ابلاغ این برنامه، سهم هر یک از دستگاههای اجرایی برای دستیابی به اهداف تعیینشده در این شش محور مشخص و ابلاغ شد. اکنون هر دستگاه اجرایی میداند در حوزه اصلاح نظام اداری چه اقداماتی را باید تا پایان دولت چهاردهم انجام دهد و اهداف کمی آن نیز به صورت دقیق تعیین شده است.»
به گزارش ایسنا؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تغییر فرمول استخدامی گفت: «در گذشته ۳۰ درصد امتیاز داوطلبان از آزمون کتبی و ۷۰ درصد از مصاحبه و آزمونهای تکمیلی تعیین میشد، اما این نسبت را معکوس کردیم؛ بهگونهای که اکنون ۷۰ درصد امتیاز بر پایه آزمون کتبی و ۳۰ درصد بر مبنای مصاحبه و سایر ارزیابیهای تکمیلی محاسبه میشود. برای این بخش نیز دستورالعمل مشخصی تدوین شده تا معیارها و سوالات مصاحبهها از چارچوب مشخصی تبعیت کنند.» وی تأکید کرد که این مصوبه در شورای توسعه مدیریت به تصویب رسیده و تمامی آزمونهای استخدامی دولت چهاردهم بر همین اساس برگزار شدهاند.
رفیعزاده درباره نحوه تخصیص مجوزهای استخدامی نیز گفت: «طبق قانون، مجوزهای استخدامی پس از هماهنگی و تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه نهایی میشود. رویکرد ما این است که تا حد امکان مجوزی به ستاد دستگاهها اختصاص ندهیم و تمرکز بر واحدهای عملیاتی و شهرستانهایی باشد که ارتباط مستقیم با مردم دارند.» وی افزود: «از دستگاههای اجرایی سند برنامه نیروی انسانی را دریافت کردهایم. در این سند، وضعیت فعلی نیروی انسانی، برنامههای آتی دستگاه، تعداد بازنشستگان سالهای آینده و نیازهای تخصصی آن مشخص میشود. تخصیص مجوزها نیز بر اساس همین اسناد انجام میشود.»
معاون رئیسجمهور با اشاره به رویکرد استفاده از ظرفیتهای موجود در دولت گفت: «در مواردی که با اصلاح ساختارها و ادغام بخشها، نیروی مازاد ایجاد شود، این نیروها تعدیل نخواهند شد، بلکه در دستگاههای نیازمند به کار گرفته میشوند. در جریان ساماندهی بانک آینده نیز بخشی از نیروهای مازاد به جای تعدیل، در بانکهایی که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند به کار گرفته شدند.»
رفیعزاده در بخش دیگری از این نشست درباره سامانه فوریتهای اداری (فواد ۱۲۸) اظهار کرد: «اکنون حدود یک سال از آغاز اجرای این طرح میگذرد. این سامانه به صورت تدریجی در استانها راهاندازی شده و در حال حاضر در ۲۱ تا ۲۲ استان عملیاتی است و طی دو تا سه هفته آینده تمامی استانهای کشور تحت پوشش آن قرار خواهند گرفت. میانگین زمان رسیدگی به مشکلات مردم در این سامانه به حدود سه ساعت کاهش یافته است.» وی افزود که طی یک سال گذشته بیش از ۲۸۰ مورد تشویق برای کارکنان دارای عملکرد مطلوب ثبت شده و حدود ۱۵۰ مورد تذکر و هفت تا هشت مورد برخورد انضباطی و عزل نیز صورت گرفته است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره طرح تربیت مدیران جوان نیز گفت: «پس از تاکید رهبر شهید بر ضرورت تربیت مدیران جوان و متعهد، برنامه جذب و تربیت ۵۰۰ مدیر جوان تدوین شد که به تصویب شورای عالی اداری رسید. فراخوان این طرح سال گذشته منتشر شد و حدود دو هفته پیش آزمون آن با حضور نزدیک به ۸۵۰۰ نفر برگزار شد. پس از تصحیح آزمونها، حدود دو هزار نفر یعنی چهار برابر ظرفیت نهایی به مراحل بعدی راه خواهند یافت و در کانونهای ارزیابی مورد سنجش شایستگیهای عمومی و تخصصی قرار میگیرند. برای این افراد دورهای ۱۸ ماهه طراحی شده تا ضمن آموزشهای تخصصی و مدیریتی، تجربه عملی نیز کسب کنند.»
وی در پایان با اشاره به موضوع اشتغال در دولت گفت: «استخدام در بخش دولتی نباید با نگاه اشتغالزایی مورد توجه قرار گیرد، بلکه هدف آن تامین نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام ماموریتهای دستگاههای اجرایی است. اشتغالزایی واقعی در سایه رونق اقتصادی و توسعه فعالیتهای بخش خصوصی محقق میشود و مسئولیت اصلی این حوزه بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. در حوزه دولت نیز تلاش ما جذب نیروهای باکیفیت و توانمندی است که بتوانند در تسهیل فعالیتهای اقتصادی و خدماترسانی به مردم نقش مؤثری ایفا کنند.»
پایگاه خبری جریان/ جریان آنلاین
