کارشناسان بازار کار می‌گویند در بسیاری از دستگاه‌های اجرایی نیروهای انسانی به‌جای ارتباط مستقیم با دولت از مسیر شرکت‌های پیمانکاری جذب می‌شوند که این مدل هرچند برای مدیریت نیرو در استخدام توجیه‌پذیر است اما در عمل بخش قابل‌توجهی از منابع حقوق و مزایا را به سمت واسطه‌گری می‌برد.
