●سرهنگ طریفی: ثبت درخواست گذرنامه بدون مراجعه حضوری امکان پذیر شد ●راه برون رفت از ناترازی انرژی خروج از مصرف سوخت فسیلی است ●پایان زودهنگام یک تفاهمنامه/ هنوز زمانی برای مذاکرات هست ●افتتاح ۱۱ هزار و ۷۳۳ پروژه و گسترش حمایتهای بیمهای/ اجرای طرح های خانواده محور ●سردار شکارچی: تکرار حماقتهای آمریکا ضربات کوبندهتر ایران را به دنبال دارد
جریان آنلاین | محمد شهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش نهاد ریاستجمهوری امروز (چهارشنبه 24 تیر 1405) در حاشیه برگزاری هماندیشی هسته گزینش در آمفی تئاتر استانداری لرستان با اشاره به احقاق حق ۱۲هزار داوطلب شایسته آموزشوپرورش گفت: در دولت چهاردهم با حجم انبوهی از شکایتهای گزینشی مواجه بودیم که ناشی از جذب سه برابر ظرفیت و اعمال سلیقههای شخصی بود.
جلیلوند با اشاره به آمار جذب نیرو در سال ۱۴۰۲ و اوایل ۱۴۰۳ اظهار کرد: برای وزارت آموزشوپرورش حدود ۹۵ هزار مجوز صادر شد و نزدیک به ۲۶۵ هزار نفر وارد چرخه گزینش شدند. این یعنی بهازای هر سه نفر، دو نفر حذف شدند که از اساس تصمیم غلطی بود.
وی افزود: این حجم حذف، منجر به انبوهی از شکایتها شد که هم به دفتر رئیسجمهور، هم به معاون اجرایی و هم به شخص بنده واصل میشد.
دبیر هیئت عالی گزینش با تأکید بر اقدام شبانهروزی همکاران در اداره کل بازرسی و هیئت مرکزی وزارت آموزشوپرورش از رسیدگی به ۵۰ هزار شکایت و احقاق حق ۱۲ هزار داوطلب خبر داد.
به گفته وی این مهم با همافزایی سازمان اداری و استخدامی کشور محقق شد که مجوزهای جذب را از ۹۵ هزار به بیش از ۱۰۵ هزار نفر افزایش داد.
جلیلوند یکی از تحولات اساسی دولت چهاردهم را فعالسازی ظرفیتهای ارشادی عنوان کرد و گفت: اگر فردی در گزینش ضعفهایی داشت و بهجای رد فوری از مذاکره ارشادی، اخذ تعهد و سیر مطالعاتی استفاده شد. از ابتدای دولت تا امروز بیش از ۱۴۰ هزار پرونده با این روش مثبت شدند.
وی تأکید کرد: این رویکرد موجب شد نیروهای شایستهای که ممکن بود با تنگنظری از چرخه خدمت حذف شوند پایکار بمانند.
دبیر هیئت عالی گزینش از ارتقای ضوابط گزینشی فراتر از معیارهای صرفاً دینی خبر داد و اظهار کرد: امروز عنصر وطندوستی ۱۰ امتیاز در برگههای گزینشی دارد. همچنین برای صداقت، پاکدستی و علاقهمندی به خدمت به مردم نیز امتیازات ویژهای در نظر گرفته شده که برای نخستینبار در این دولت اجرایی میشود.
به گزارش فارس، جلیلوند در پاسخ به سؤالی درباره استفاده از فناوریهای نوین گفت: با وجود پیچیدگی شخصیت انسانی، بهکارگیری هوش مصنوعی برای تسهیل، هوشمندسازی و خردورزی در گزینش در دستور کار قرار دارد اما هرگز نمیتوان گزینش انسان را بهسادگی به ماشین سپرد.
وی تأکید کرد: ما امروز با اطمینان میگوییم که داوطلبانی را تقدیم نظام میکنیم که دلبسته انقلاب و مردم هستند؛ اگرچه ممکن است نقاط ضعف داشته باشند که در طول خدمت باید جبران شود.
