●پیرمردهای سیاسی که از پیشرفت کشور عقب ماندهاند عمله دشمن نشوند/دشمن به دنبال ایجاد التهابات فکری در کشور است ●راه برون رفت از ناترازی انرژی خروج از مصرف سوخت فسیلی است ●پایان زودهنگام یک تفاهمنامه/ هنوز زمانی برای مذاکرات هست ●افتتاح ۱۱ هزار و ۷۳۳ پروژه و گسترش حمایتهای بیمهای/ اجرای طرح های خانواده محور ●سردار شکارچی: تکرار حماقتهای آمریکا ضربات کوبندهتر ایران را به دنبال دارد
به گزارش جریان آنلاین ؛ سعید ابراهیمی، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با تأکید بر ضرورت تحول در نگاه مدیریت شهری گفت: لازم است از بهکارگیری صرف عنوان توانیاب عبور کرده و به سمت کلیدواژه توانافزایی حرکت کنیم، نگاهی که بر ظرفیتها و قابلیتهای انسانی تمرکز دارد.
وی با تقدیر از تلاشهای کارکنان توانیاب شهرداری اصفهان افزود: این همکاران باوجود محدودیتها، نقش مؤثری در پیشبرد مأموریتهای مدیریت شهری ایفا میکنند و حضور آنان نشاندهنده ظرفیت بالای نیروی انسانی در این مجموعه است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به رویکردهای نوین شهرسازی خاطرنشان کرد: مفاهیمی مانند شهر دوستدار سالمند و کودک بیانگر ضرورت قابلاستفاده، ایمن و راحت بودن شهر برای همه اقشار است و این نگاه باید به سایر حوزهها تعمیم یابد.
وی با بیان اینکه مناسبسازی فضاهای عمومی و ساختمانهای اداری بهعنوان یک تکلیف در دستور کار شهرداری اصفهان قرار دارد، تصریح کرد: در طراحی پروژههای جدید این رویکرد رعایت میشود و پروژههای اجراشده نیز بهصورت مستمر مورد بازنگری و مناسبسازی قرار میگیرند.
ابراهیمی با تأکید بر اهمیت اقتصاد و معیشت، فراهمسازی بسترهای اقتصادی و اشتغالپذیری برای همکاران توانیاب را یک اولویت جدی خواند و گفت: این موضوع باید محور اصلی سیاستگذاریها باشد.
وی پیشنهاد تشکیل کارگروهی متشکل از همکاران توانیاب شهرداری اصفهان را مطرح کرد و افزود: برگزاری جلسات منظم این کارگروه میتواند به شکلگیری ارتباط دقیقتر در حوزه سیاستگذاری منجر شود. همچنین انجام نظرسنجی از این همکاران برای شناسایی دغدغههای اولویتدار، مسیر تصمیمگیری را شفافتر خواهد کرد.
معاون شهردار اصفهان با اشاره به سند دسترسپذیری شهر که در مرحله تدوین قرار دارد، اظهار کرد: در این سند مدیریت شهری تلاش کرده است رویکردی جامع و فراگیر باتوجهبه همه اقشار جامعه در برنامهریزی شهری اتخاذ کند.
وی با ارائه آماری از وضعیت همکاران توانیاب شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: در حال حاضر ۵۱ نفر از کارکنان شهرداری در زمره همکاران توانیاب هستند که از این تعداد ۴۹ نفر دارای معلولیت متوسط، یک نفر دارای معلولیت شدید و یک نفر دارای معلولیت خیلی شدید هستند.
ابراهیمی در ادامه افزود: پراکندگی جغرافیایی فعالیت این همکاران در مناطق و سازمانهای مختلف شهرداری اصفهان بیانگر کارآمدی و توانمندی آنان است و نشان میدهد این افراد در بخشهای متنوع مدیریت شهری نقشآفرینی میکنند.
وی با اشاره به سابقه همکاری این کارکنان گفت: بیشترین سابقه همکاری در این گروه ۳۴ سال است و میانگین سابقه خدمت ۱۹ سال برآورد میشود که نشاندهنده حضور نیروهایی باتجربه و در میانهسنی در شهرداری اصفهان است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه ۴۲ نفر از همکاران توانیاب آقا و ۹ نفر خانم هستند، تصریح کرد: امیدواریم محیط کاری مناسبی برای این عزیزان فراهم کرده باشیم و از خانوادههایی که نقش حمایتی مؤثری در همراهی با آنان دارند، قدردانی میکنیم.
وی در پایان تأکید کرد: همکاران توانیاب نماد استقامت و باور به توانمندی هستند و پیام حضور و تلاش آنان به جامعه این است که بااراده و ایمان، دستیابی به اهداف امکانپذیر خواهد بود.
