●پیرمردهای سیاسی که از پیشرفت کشور عقب ماندهاند عمله دشمن نشوند/دشمن به دنبال ایجاد التهابات فکری در کشور است ●راه برون رفت از ناترازی انرژی خروج از مصرف سوخت فسیلی است ●پایان زودهنگام یک تفاهمنامه/ هنوز زمانی برای مذاکرات هست ●افتتاح ۱۱ هزار و ۷۳۳ پروژه و گسترش حمایتهای بیمهای/ اجرای طرح های خانواده محور ●سردار شکارچی: تکرار حماقتهای آمریکا ضربات کوبندهتر ایران را به دنبال دارد
به گزارش جریان آنلاین ؛ سجاد بنیعامریان، مدیر منابع انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان با تشریح اقدامات انجامشده در حوزه نیروی انسانی مدارس، گفت: در سال ۱۴۰۴ تعداد کلاسهای با تراکم بیش از ۳۵ نفر از ۲۷۵۲ به ۲۱۵۳ کلاس کاهشیافته است که کاهش چشمگیر نقش مهمی در بهبود محیط آموزشی و افزایش کیفیت یادگیری دانشآموزان داشته است.
وی همچنین از افزایش تعداد مشاوران مدارس خبر داد و افزود: با رشد ۱۱ درصدی، تعداد مشاوران از ۷۷۳ نفر به ۹۸۷ نفر رسیده است؛ اقدامی که توجه ویژه بهسلامت روان و تربیت دانشآموزان را در مدارس استان نشان میدهد.
بنیعامریان با اشاره به بهبود شاخصهای نیروی انسانی در مدارس اظهار کرد: شاخص عوامل اجرایی با رشد سه و هشت دهم درصدی به ۸۶ و هشت دهم درصد رسیده است و این موضوع نشاندهنده تقویت ساختار مدیریتی و اجرایی مدارس در سطح استان است.
مدیر منابع انسانی آموزش و پرورش استان اصفهان اظهار کرد: ساماندهی مازاد نیروهای دوره ابتدایی از طریق تغییر رشته شغلی و کاهش ساعات غیرموظف در دوره متوسطه انجام شده و همزمان با افزایش عوامل اجرایی و گروههای کیفیتبخشی، ظرفیت نیروی انسانی مدارس بیشازپیش بهینه شده است.
وی ادامه داد: بهمنظور تأمین کامل نیازهای آموزشی، بیش از ۱۵۰ هزار ساعت حقالتدریس اختصاصیافته است که این اقدام از بروز کمبود معلم در مناطق مختلف استان جلوگیری کرده است.
بنیعامریان با اشاره به سازوکارهای مدیریتی خاطرنشان کرد: بیش از ۳۰ جلسه کمیته سرمایه انسانی طی سال ۱۴۰۴ برگزار شده تا درخواستهای همکاران فرهنگی بررسی و تصمیمگیریها با رعایت عدالت، شفافیت و نیاز واقعی مدارس انجام شود.
وی همچنین از دریافت کد سازمانی برای واحدهای جدید آموزش و پرورش و تثبیت جایگاه ساختاری آنها خبر داد و گفت: این اقدامات باعث انسجام سازمانی و بهبود حکمرانی اداری در استان شده است.
مدیر منابع انسانی آموزش و پرورش استان اصفهان در پایان تأکید کرد: ساماندهی نیروهای جدیدالاستخدام و اعلام نیازهای مازاد به حوزه نقلوانتقالات باهدف اجرای دقیق فرآیند جابهجایی انجام شده و توزیع نیروها اکنون بر اساس نیاز واقعی مدارس انجام میشود تا کیفیت آموزشی در استان ارتقا یابد.
