به گزارشجریان آنلاین (/) ؛ علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر، در نشست نوآوری در عرصه‌های اجتماعی با تشریح پیوند میان اندیشه‌های اجتماعی، جنبش‌های کارگری و شکل‌گیری حقوق کار، بر نقش نبوغ اجتماعی در تبدیل مطالبات جامعه به نهادهای پایدار و قواعد حقوقی تأکید کرد.
وی با طرح این پرسش که آیا نبوغ اجتماعی صرفاً در شکل‌گیری اندیشه‌ها و نظریه‌های جدید نمود پیدا می‌کند یا باید آن را در توانایی جامعه برای تبدیل باورها به نهادها و قواعد عادلانه نیز جست‌وجو کرد، گفت: نبوغ اجتماعی زمانی اهمیت پیدا می‌کند که انسان بتواند رنج فردی را به مسئله‌ای عمومی تبدیل کند و برای حل آن، آگاهی جمعی و سازمان اجتماعی شکل دهد.
محجوب با اشاره به تاریخ تحولات حقوق کار اظهار کرد: حقوق کار صرفاً مجموعه‌ای از مقررات درباره ساعات کار، مرخصی یا روابط قراردادی نیست، بلکه نتیجه تحولاتی فکری، اجتماعی و حقوقی است که در طول تاریخ برای حمایت از کرامت انسانی و حقوق نیروی کار شکل گرفته‌اند.
وی با اشاره به تحولات تاریخی اروپا، انقلاب صنعتی و شکل‌گیری تدریجی قوانین حمایتی، بر این نکته تأکید کرد که رابطه کارگر و کارفرما را نمی‌توان صرفاً رابطه‌ای خصوصی میان دو فرد دانست بلکه این رابطه ابعاد عمومی و اجتماعی نیز دارد و جامعه در قبال شرایط کار و حقوق نیروی کار مسئولیت دارد.
دبیرکل خانه کارگر با اشاره به مبارزات کارگری برای کاهش ساعات کار و بهبود شرایط اشتغال، شکل‌گیری تشکل‌های کارگری و توسعه قواعد بین‌المللی کار را از نمونه‌های اثرگذاری کنش جمعی دانست.
وی خاطرنشان کرد: بسیاری از حقوقی که امروز بدیهی به نظر می‌رسند، در گذشته نتیجه مطالبه‌گری و مبارزات اجتماعی بوده‌اند و تثبیت آن‌ها به شکل‌گیری نهادها و قواعد الزام‌آور نیاز داشته است.
محجوب در جمع‌بندی سخنان خود، سه مفهوم باور اجتماعی، گفت‌وگو و مذاکره اجتماعی را در کنار نبوغ اجتماعی مورد توجه قرار داد و گفت: باورهای اجتماعی به انسان آموخته‌اند که بی‌عدالتی امری طبیعی و تغییرناپذیر نیست؛ جنبش‌های اجتماعی نیز نشان داده‌اند که مطالبات پراکنده می‌توانند به اراده جمعی تبدیل شوند و گفت‌وگوی اجتماعی راهی برای تبدیل تعارض منافع به قواعد مشترک و پایدار است.
وی پیوند این عناصر را زمینه‌ساز شکل‌گیری نهادهایی دانست که توانسته‌اند حقوق و مناسبات کار را در سطح ملی و بین‌المللی دگرگون کنند.
پایگاه خبری جریان/جریان آنلاین (/)