به گزارش جریان آنلاین (/)؛ جلسه مقدماتی شورای عالی کار روز گذشته (شنبه ۱۷ مرداد) با حضور مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تعدادی از نمایندگان تشکلهای کارگری برگزار شد. در این جلسه موضوع نحوه جبران تعطیلی واحدهای تولیدی در پی قطعی برق و ناترازی انرژی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
در این نشست پیشنهاد جابهجایی روزهای تعطیلی ناشی از قطعی برق با یکی از روزهای تعطیل هفته از جمله جمعه مطرح شد. همچنین نحوه محاسبه دستمزد و فوقالعاده مربوط به حضور کارگران در روز جمعه، تنظیم روزهای کاری و آثار آن بر روابط کار و دستمزد کارگران نیز مورد بحث قرار گرفت. با این حال برخی نمایندگان کارگری با این پیشنهاد مخالفت کردند و بر لزوم رعایت مقررات قانون کار درباره تعطیلی هفتگی و پرداخت فوقالعاده کار در روز جمعه تأکید داشتند.
نمایندگان کارگری با اشاره به ماده ۶۲ قانون کار اعلام کردند جمعه به عنوان تعطیل هفتگی کارگران در قانون تعیین شده و در صورت اشتغال کارگر در این روز، مقررات مربوط به پرداخت فوقالعاده باید مورد توجه قرار گیرد. بر اساس آنچه در این جلسه مطرح شد، موضوع همچنان در مرحله بررسی قرار دارد و تصمیم نهایی به جلسات بعدی شورای عالی کار موکول شد.
خالقی دبیرکل خانه صمت در گفتوگویی با اشاره به پیشینه این موضوع اظهار داشت: با وجود اینکه طی ماههای گذشته از سوی صنایع و خانه صمت پیشنهاد جایگزینی روزهای تعطیل با روزهای خاموشی صنایع مطرح شده بود، اما تاکنون هیچ تمهیدی در این زمینه اندیشیده نشده است. بر اساس این طرح، پیشنهاد شده که روزهای خاموشی صنایع بهعنوان روز تعطیل واحدهای تولیدی در نظر گرفته شود و در مقابل، امکان فعالیت در روز تعطیل جایگزین از جمله روز جمعه، بدون تحمیل هزینههای مازاد ناشی از اضافهپرداخت حقوق و دستمزد فراهم شود.
سهلآبادی رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت ایران نیز در این باره گفت: پیشنهاد شده که روز قطع برق کارخانه بهعنوان تعطیلی هفتگی همان واحد محسوب شود. اگر برق کارخانهای در روزهای یکشنبه، سهشنبه یا چهارشنبه قطع میشود، همان روز جایگزین تعطیلی به جای روز جمعه شود تا کارگران نیز در همان روز تعطیل باشند. اجرای این پیشنهاد نیازمند اصلاح مقررات و اخذ مصوبه شورای عالی کار است.
در مقابل، فتحالله بیات فعال کارگری با اشاره به حقوق کارگران عنوان کرد: کارگران باید از امکان تعطیلی هفتگی برخوردار باشند. اگر کارفرما روز جمعه که تعطیل رسمی است، کارگران را به خدمت گرفت، باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت کند. لازم است برای کارگران امتیازی در نظر گرفته شود و اگر قرار است روز خاموشی با روز جمعه جایگزین شود، حق و حقوق کارگر نباید نادیده گرفته شود.
ولیالله صالحی کارشناس حوزه کار نیز در این باره تصریح کرد: پیشنهاد جایگزین کردن روز قطع برق کارخانه با جمعه بر این اساس است که کارفرما روز قطع برق را تعطیل و روز جمعه را جایگزین آن کند. اگر کارفرما از کارگران خواست تا روز جمعه سرکار حاضر شوند، باید جمعهکاری به آنها پرداخت کند. این وضعیت در قانون کار تغییر شرایط کاری محسوب میشود و طبق قانون، اضافه بر مزد و جمعهکاری به کارگر تعلق میگیرد.
پایگاه خبری جریان/ جریان آنلاین (/)